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貴州大學高層次人才引進辦法(修訂版)
2020年3月31日    碩博招聘網
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為進一步加快推進部省合建和“雙一流”大學建設,落實人才強校戰略,吸引海內外優秀高層次人才來校工作,打造高水平師資隊伍,特制定本辦法。
第一章 總  則
第一條  根據學校學科建設和師資隊伍建設的需求,按照“按需引進、公開招聘、擇優聘用、合同管理”的原則,優先引進學校入選的世界一流建設學科、國內一流建設學科、區域一流建設學科、博士學位授權一級學科、教育部學科評估入榜學科、國家及省部級重點實驗室等緊缺急需的高層次人才。
第二條  引進的高層次人才必須具備良好的思想政治素質、職業素養及道德修養,熱愛教育事業,遵守法律法規,治學嚴謹,愛崗敬業。
第三條  對擬引進的高層次人才堅持思想道德品質與業績并重、科研與教學兼顧的考察標準,嚴格考核,確保質量。
第二章  高層次人才層次、入選條件和待遇
第四條 高層次人才層次
(一)領軍人才;
(二)杰出人才;
(三)學科學術帶頭人;
(四)新銳學者;
(五)優秀博士。
第五條  高層次人才入選條件和待遇
(一)領軍人才入選條件和待遇
1.入選條件
年齡一般在70周歲以下,并滿足下列條件之一者:
(1)中國科學院院士;
(2)中國工程院院士;
(3)“國家特支計劃”杰出人才。
2.人才待遇
(1)一次性購房補貼100萬元(含安家費);
(2)專項科研經費500萬元(5年,每年100萬元),根據科研計劃和相關規定使用;
(3)科研平臺建設費1000萬元(5年,每年200萬元),根據經評審的創新團隊建設發展計劃和相關規定使用;
(4)首聘期年薪120萬元;
(5)零租金使用高層次人才住房一套。
(二)杰出人才入選條件和待遇
1.入選條件
目前正在主持國家級項目,年齡一般在55周歲以下并滿足下列條件之一者:
(1)教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授;
(2)國家杰出青年科學基金獲得者;
(3)“國家特支計劃”領軍人才。
2.人才待遇
(1)購房補貼(含安家費)80萬元,在貴陽市購買住房的一次性發放50%的購房補貼(含安家費),剩余50%在8年內按年度等額發放。未購買住房的在8年內按年度等額發放購房補貼(含安家費);
(2)專項科研經費300萬元(5年,每年60萬元),根據科研計劃和相關規定使用;
(3)科研平臺建設費500萬元(5年,每年100萬元),根據經評審的創新團隊建設發展計劃和相關規定使用;
(4)首聘期年薪100萬元;
(5)零租金使用高層次人才住房一套。
(三)學科學術帶頭人入選條件和待遇
1.入選條件
目前正在主持國家級項目,年齡一般在50周歲以下并滿足下列條件之一者:
(1)“長江學者獎勵計劃”青年學者項目獲得者;
(2)國家優秀青年科學基金獲得者;
(3)“國家特支計劃”青年拔尖人才獲得者;
(4)國家中青年科技領軍人才;
(5)ESI高被引科學家;
(6)“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;
(7)中宣部國家文化名家暨“四個一批”人才入選者;
(8)國家自然科學基金重大、重點項目負責人,國家重點研發計劃、國家科技重大專項項目負責人,國家基地和人才專項負責人;
(9)教育部創新團隊負責人;
(10)國家級教學名師獎獲得者;
(11)國家社科基金重大招標項目、教育部哲學社會科學重大課題攻關項目首席專家。
2.人才待遇
(1)購房補貼(含安家費)50萬元,在貴陽市購買住房的一次性發放50%的購房補貼(含安家費),剩余50%在8年內按年度等額發放。未購買住房的在8年內按年度等額發放購房補貼(含安家費);
(2)專項科研經費(自然科學類)150萬元(5年,每年30萬元),專項科研經費(哲學社會科學類)100萬元(5年,每年20萬元),根據科研計劃和相關規定使用;
(3)科研平臺建設費250萬元(5年,每年50萬元),根據經評審的創新團隊建設發展計劃和相關規定使用;
(4)首聘期年薪50萬元。
(四)新銳學者入選條件和待遇
1.入選條件
目前正在主持國家級項目,年齡一般在45周歲以下并滿足下列條件之一者:
(1)國家三大獎二等獎獲得者(排名前三)或省部級一等獎獲得者(排名前二);
(2)高等學?茖W研究優秀成果獎(人文社會科學)一等獎獲得者(排名前二);
(3)省級哲學社會科學優秀成果獎一等獎(排名前二)獲得者或其他部級社科一等獎獲得者(排名前二);
2.人才待遇
(1)一次性購房補貼(含安家費)30萬元;
(2)專項科研經費(自然科學類)100萬元(5年,每年20萬元),專項科研經費(哲學社會科學類)50萬元(5年,每年10萬元),根據科研計劃和相關規定使用;
(3)首聘期年薪30萬元。
(五)優秀博士入選條件和待遇
1.入選條件
(1)A類:博士研究生、正高級職稱,年齡一般在40周歲以下。
(2)B類:海外博士研究生,且其博士畢業學校在其博士入學當年為QS排名前100位,年齡一般在35周歲以下。
(3)C類:除A、B類以外的其他優秀博士,年齡一般在35周歲以下。
2.人才待遇
(1)購房補貼(含安家費)
A類: 25萬元
B類:25萬元
C類:20萬元
(2)貴州省博士津貼
按貴州省相關政策規定每月享受博士津貼800元。
(3)進校聘用到專業技術七級崗前享受特聘專業技術職務七級崗位工資待遇(時間不超過三年)。
第六條經學校組織專家認定為業績優秀、同行認可的高層次人才可按“一人一議”原則引進。
第三章  附  則
第七條本辦法所涉及的高層次人才均按協議管理,首聘期為6年,工作服務期為10年。首聘期滿后根據合同和考核結果再行商議續聘及相關待遇。
第八條  本辦法所列的相關人才待遇均含貴州省財政補貼,其他津補貼按貴州省規定發放。
第九條  符合《貴州大學專家公寓暫行管理辦法》或《貴州大學公共租賃住房管理暫行辦法》規定的高層次人才可申請租住專家公寓或公租房。
第十條  其他特殊高端人才和非全職工作人才的引進可參照本辦法另行商議。
第十一條  夫妻雙方同時符合引進人才條件的,按各自的條件分別執行。
第十二條  本辦法與《貴州大學一流學科特區人才引進及管理暫行辦法(試行)》并行適用于新進人員。
第十三條 本辦法自2019年6月起施行,之前頒布的有關規定與本辦法規定不相符的,以本辦法的規定為準。
第十四條 本辦法由校人事處負責解釋。



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